崗位職責

1、編制(zhì)績效制(zhì)度和(hé)考核方案
(1)協助人(rén)力資源部長制(zhì)定并完善公司績效管理(lǐ)制(zhì)度，不斷優化績效管理(lǐ)流程
(2)建立公司員工績效考核指标體系，報主管領導和(hé)相關部門(mén)負責人(rén)審查
(3)在人(rén)力資源部長的領導下全面實施、推行(xíng)公司的績效考核制(zhì)度

2、執行(xíng)績效考核
(1)結合公司經營計(jì)劃，主導各版塊績效指标拆解
(2)持續監督和(hé)管控組織績效達成
(3)各部門(mén)評分規則的制(zhì)定及績效指标審核
(4)對各中高(gāo)管進行(xíng)績效管理(lǐ)培訓

3、提供績效考核服務
(1)跟蹤績效考核實施過程，及時(shí)對被考核員工進行(xíng)考核指導和(hé)幫助
(2)受理(lǐ)員工考核由訴，并進行(xíng)由訴調查，提出處理(lǐ)方案
(3)收集各類工作(zuò)崗位績效信息，為(wèi)考核指标體系建設提供依據

4、完成上(shàng)級領導交辦的其他工作(zuò)

任職要求

1、統招本科及以上(shàng)學曆，人(rén)力資源、工商管理(lǐ)等相關專業優先；

2、五年及以上(shàng)中大(dà)型企業績效管理(lǐ)工作(zuò)經驗，十年及以上(shàng)企業人(rén)力資源崗位工作(zuò)經驗；

3、能夠獨立完成績效考核的建立、統計(jì)和(hé)核對，熟練運用KPI、OKR等考核評估和(hé)績效分析；

4、有(yǒu)績效考核全流程管理(lǐ)及落地經曆，關聯薪酬設計(jì)經驗為(wèi)佳；

5、積極主動、認真負責，處事靈活，有(yǒu)較好的抗壓能力和(hé)責任心；

6、具備良好的溝通(tōng)和(hé)組織協調能力，良好的親和(hé)度和(hé)職業素養。

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