崗位職責

1、為(wèi)公司引進戰略級别核心人(rén)才，并持續擴充人(rén)才供給管道，豐滿公司高(gāo)端人(rén)才庫；

2、圍繞長短(duǎn)期的企業戰略與經營目标的實現以能力儲備為(wèi)出發點，明(míng)确未來(lái)需求與現有(yǒu)能力狀況的差距，進行(xíng)HC規劃，針對性的核心職位進行(xíng)結構規劃；

3、全流程的招聘管理(lǐ)，推動招聘效率和(hé)效能持續提升。

任職要求

1、本科及以上(shàng)學曆，10年以上(shàng)獵頭或企業人(rén)力資源高(gāo)端人(rén)才招聘相關工作(zuò)經驗；

2、具備高(gāo)端人(rén)才獵聘經驗，并有(yǒu)方法論體系支撐，擁有(yǒu)行(xíng)業內(nèi)高(gāo)端人(rén)才資源并具備相應的挖獵能力優先；

3、優秀的學習、溝通(tōng)、邏輯、抗壓、自驅和(hé)項目管理(lǐ)能力，與內(nèi)外部各團隊協同合作(zuò)持續推動團隊工作(zuò)的優化叠代；

4、充分的業務對話(huà)理(lǐ)解能力，應對過複雜業務場(chǎng)景，具備和(hé)各領域頭部專家(jiā)溝通(tōng)交流的能力。

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